翡恩没想到，程衍东会在此时找她。

他一脸严肃地坐在办公椅上就像面试官般，对着翡恩即兴发问：“翡恩，参照你所学的专业知识，从HR的专业角度分析，员工离职主要有几个方面的原因呢？”

沈翡恩大约思考了三分钟，“三zhong情况：第一zhong：当事人觉得公司的发展已经严重低于他个人的发展，他个人的成长非常快，在公司真的是已经遇到天hua板。

公司没有更大的平台，也没有更大的格局，也不想发展壮大，自己zuo的工作一直都是那些，他能够想象到在这个公司工作，一年和十年是没有本质上的差别，这个时候当事人觉得公司已经pei不上他了，选择和公司提chu了分手。”

程衍东点了点tou，示意她接着往下说。

“第二zhong情况，就是当事人在这家公司真的是已经非常不开心，这zhong不开心已经让他没办法疏解。

这zhong不开心严重的影响到他的创造力，让他每天工作的环节都很压抑。领导不断的jing1神控制，自己不断的被打击，自己也越来越怀疑自己的人生。

站在HR角度，我觉得这个已经是抑郁症的前兆，当事人早点离开这个工作环境也是他正确的选择。”

“最后一zhong情况，就是大家经常听到的诗和远方，世界那么大我想去看看。

追逐自己的梦想世界，每个人都有可以作为的各zhong空间，有追求自己的梦想的权利。”

程衍东静

静地凝视着沈翡恩了好一会儿，才缓缓开口，“很好！”

“如果没有其他事，我就chu去了程总。”沈翡恩给他比了一个我撤了的手势。

东煌集团近几个月人员缺口有点大：集团公司之前的人员优化、离职的员工再加上连续几个新的产品即将面试。

中午在食堂的饭桌上，王之一叫苦连压力很大，生怕到时候她实习考he跟这次招聘挂上勾。

几个bu门经理哀生嚎嚎，lunliu着去人力资源bu喊着要人，声称人员不足，严重影响工作进度。人力资源bu面试了几lun，都没有找到合适的人选，王之一gan叹现在的人才可遇不可求。

关烨边扒着饭，边安wei：“工作没有了可以再找，单纯没有了就真的没有了。”

闻念听了一口饭差点penchu来，:“我说关火华,自从到了营销bu之后，这tao路一tao一tao的。”

关烨面不改se地继续说到：“陪你去走最远的路，是我最shen的tao路。”

“对了，再纠正你一次，那个字读烨，不叫火华。”

“不guan，你自己微信名也叫火华来着。”

几个女孩子嘻嘻哈哈笑成一团。

关烨对着王之一说dao:“怎么样，心情是不是一下子宽阔了！”

王之一才不搭理关烨，扭过tou对着沈翡恩说“翡恩，你平时都zuo什么运动？”

“室内是瑜伽，hu外骑ma。”沈翡恩如实回答dao。

“我那天听一个医学专家的讲座他说运动每天不能少于

一个小时，chu汗不chuan就是最好的运动，因为chuan了代表乏氧了，我一直在想不通有什么运动能是chu汗又不chuan的呢？”