而且，在理方面，将车间改为一线多组的情况。

林梅看着楚天，她好奇问：「是不是有办法了？」

第二，就是理层混。

一来，工人的生产效率不，林梅反映过，许多工人是故意磨洋工，赚加班费的。

他们的生产积极并不。

「改生产程？这个要怎？」

而这个图，就是限制了每一个工人的生产动作，规定了生产程和生产内容，这样就让线长和组长直接能理到工人。

这一步，自己跨大了了，扯着了

质量把关这块林梅行，但她就是个小姑娘，工人不调戏她就不错了，哪里会听话？

现在张远没有时间的，楚天林梅是技术员，她对理本不通。

这就减少了对工人的培训成本，同时增加了工作效率产。

只不过，线生产的工艺制程图，这东西她没听说过。

忙，真的不是一般的忙！

但新的是在工艺程的简化和细化程方面，楚天的方案那几乎是长手就能。

大分基层的理还是那老的，而且工厂基层理都还是孟凡昌的班。

楚天：「我这是步迈大了，一下扯着了。现在的情况完全是我的计划有些造成的。不过，我们急切发展，遇到这样的情况也实属正常。所以这几天，你得跟我加个班，先合我改生产工艺程，我们不能照当前的生产程了，要标准化。把工位明确，工作内容简化。这样就能提升我们的生产效率！」

林梅，她其实并不喜工厂的工作，她不来，而且不善于理那些蒜的事情。

林梅不解，楚天很认真的说：「林工，这需要你的合，我需要你帮我制作一个线生产的工艺制程图，我这几天要对工厂的人事行整理，重新组建我们自己的班。你不能再接手理工厂了，你可是我的杀手锏，不能让你在那里耽误时间！」

招人，对他来说，现在是迫在眉睫。

这样的法就是让生产线更加直接，缩减冗杂的理机制，让理更得心应手。

这个必须要换！

楚天这是简化了工人制作的内容，而且是将工艺程重新简化，并且带一个标准化生产的概念。

至于车间主任就被直接裁撤掉了。

这个概念并不是全新的，许多国企大厂也在用。

详细代完毕，楚天又直接跑去，想办法去挖一些理人才回来。

楚天带着林梅返回工厂，他现场实地的给林梅讲解了有关线工艺制程图的详细内容。

也不再是过去那样简单的车间主任一切的方案了，楚天直接设立了线长，组长，这样的基层理方案。

而林梅听后，不仅仅是惊讶，更多的是震惊！

这不仅仅是电厂需要人，上保鲜厂也需要！

一个车间里面两条线，分别由线长理，线长直接组长，而所有的线长直接听生产经理。