“哎呀，不跟你说了。每个人的理风格不同，我是不怕恶人已经习惯了。你呢可以不恶人，但是不能一味的在乎对方的受。在乎过了，狮也会变成绵羊的。年底若你的门绩效考不达标，我只能拿你手下的绵羊开刀了！”

“我知了！”简繁到很沮丧，确实如欧紫岚所说，她明知不应该最后却都妥协了。

欧紫岚被桌边贴着的一排便签纸引了目光，上面密密麻麻记满了重要事件。

“这么多？”简繁第一次关注与经营相关的数字。

简繁摇了摇，“没有！”

“嗯。”

“哈哈，我给门经理下的定义。狮王并不亲自参与狩猎，他的价值现在领导力和凝聚力上。这不同于你之前担任的项目经理职务，项目经理是狼王，狼王必须先士卒，带领整个狼群围追堵截猎。”

“夏经常跟你请假？”

“哦！”

“嗯，那个项目周期很长，我理解他们差前的心情！”当时便知不应该，可还是同意了。简繁不安的着指尖。

“贴切，你就好好吧！作为狮王你得先想办法从工作中解放来，你的力对于整个门来说至关重要的。”

“压力大不大？”欧紫岚逐一看了一遍。

“什么事最焦心？”欧紫岚谙简繁不善于要求别人，这是她上的弱。若是克服不了内心的焦灼，她就迈不理中重要的一步。

“渴死我了！”欧紫岚摇了摇，“你这里连茶都没有，真不应该说这么多话！我走了！”

“不知！”

“当然。云t给的工资在业界算是比较的，很少有人槽，公司也从不轻易辞退员工。这些首先要归功于各个门的经理，他们既要对公司负责，又要对手底下的员工负责。若多个门运转失灵，轻则资金张迟发工资亦或裁员，重则无法归还银行贷款利息，银行不再贷款给我们，公司就得宣布破产。混日的员工可以再找一家公司接着混，兢兢业业的员工却要遭受连累。你要知，it行业的技术人员是吃青饭的，不惑之年的员工很难再找到合适的工作。所以，理者是否恤员工并不在表象。”

“因为现在有门经理了，她不必担心突发状况无人协调。”

“欧，你的比喻好贴切。”简繁惊叹。

“会吗？”简繁从未想过这个问题。

“狮王？”简繁眨了眨，笑了。

“嗯。我知该怎么了！”简繁偷偷地握了握拳，不能让这个门毁在她手里。

“还好！”简繁抿着嘴，低挲着桌边。

“有的时候不能妥协。”欧紫岚拍了拍桌，似在检查桌的质量。她不想让这次谈话显得很正式。“刘博项目组本来应该周四去成都的，只因为有人想在北京过了周末再走，你就同意了。”

“她以前很少请假，如今频繁请假知为什么吗？”欧紫岚注视着简繁的睛，那长长的睫偶尔忽闪一下。

“你知云t一个月的工资是多少吗？两千多万。这还不算社保、公积金、各项理成本，否则将近五千万。”

“以后还会遇到更多困难，好的项目人人都会去争，前景不明朗的项目，人员将很难调动。项目成功了皆大喜，项目失败了守其中的人是否还有项目奖金？如何看待苦劳和功劳，这些都是问题。不过，我相信你。你会成为威风凛凛的狮王。”

“人不是机，而是很情绪化的动。潜力可以被来，惰也可以轻而易举的被纵容来。不是只有连一帆这样的新人才需要你的激励和鞭策。”

“好的！”

“谢谢！”简繁起相送。

简繁忽然张得倒了一凉气。

“但是如果长此以往，久而久之，夏就再也张不起来了。最终她不是离职就是在你手下得过且过。”

“谢什么？聊天而已。”欧紫岚挑眉一笑，若谢也该让那个大谢我。m.，。