「非常好！」颜柏睿的语气充满肯定，甚至有些激动，「完全超预期！布料质、车工JiNg细度、还有据我们提供的T型数据调整後的版型…穿在人台模特儿上，效果非常bAng！完全符合我们当初设定的舒适、质和合的要求！」他停顿了一下，似乎在平复情绪，但声音里的喜悦依然清晰可闻，「辛苦了，书薇。这阶段X的成果，你功不可没。」

开始习惯在关键决策前，听取书薇的意见；而书薇也能更直接地受到颜柏睿对这个项目的重视与忱。两人的默契与日俱增，一个神或简短的提示，对方就能理解意图。那绷的上下级关系，逐渐被一更为平等、相互依赖的夥伴关系所取代。

时间在锣密鼓的筹备中飞逝。这天下午，书薇正在办公室里整理下一阶段市场问卷的设计，手机突然响起，萤幕上动着颜柏睿的名字。

这个提议得到了与会成员，尤其是年轻同仁的认同。颜柏睿中闪过赞许的光芒，当场指示人资门将「备一定社群影响力及分享意愿」纳相关职位的招募条件中。书薇再次展现了她对新世代行销脉动的掌握。

颜柏睿心中那份对书薇的欣赏，也日益清晰。他欣赏她不只是提一个，而是愿意投大量心力去挖、去落实的态度；欣赏她总能从细微的消费者反馈中提炼有价值的察；更欣赏她总能将复杂的事务梳理得井井有条，确保执行顺畅的大执行力。她的存在，让「自信维度」这个充满挑战的项目，变得踏实而充满可能X。

她x1一气，努力让自己的声音听起来平静自然：「…好啊。」嘴角，却在不经意间轻轻扬起。

「除了传统的广告投放和KOL合作，我认为在招募新员工，特别是行销、客服和门市人员时，可以将个人社群影响力作为一个重要的加分项。」她解释，「我们希望打造的品牌形象是真实、贴近生活、能引起共鸣的。如果我们的员工本就在使用IG、FB、Dcard或小红书等平台，并且乐於分享生活、穿搭，那麽他们就是品牌最自然的代言人。」

书薇的心也跟着漏了一拍：「品质怎麽样？」

听到他由衷的肯定和样品成功的消息，一GU涌上书薇心，为项目顺利推而欣喜。

在一次关於初期行销策略的内会议上，书薇提了一个颇前瞻X的建议：

她一步阐述：「我们可以提供一些符合品牌调X的服饰作为员工福利，鼓励他们在个人社群平台上分享真实的穿着T验、搭技巧，甚至是工作日常中如何实践自信维度的理念。这由内而外、由员工自发的分享，会by广告更有说服力，更能建立消费者对品牌的信任和亲近。这是打造真实品牌形象的一条捷径。」

「书薇！」电话那传来颜柏睿的声音，罕见地带着一丝难以压抑的兴奋，甚至b平时的沉稳语调了几度，「样品到了！大陆工厂刚送达的第一批样品！」

接着，颜柏睿提了更让她意外的邀请：「晚上有空吗？找个地方，我们…一起吃个饭？算是…小小庆祝一下这个好消息？」他的语气带着询问，却也有一丝不容拒绝的期待，这是他第一次以非工作的纯粹理由主动约她。

电话这，书薇握着手机的手指微微收。颜柏睿话语中罕见的雀跃和那带着温度的邀请，像一颗投平静湖面的石，在她心底漾开了一圈圈清晰的涟漪。一混合着欣喜、期待，或许还有一丝张的陌生情绪，悄然蔓延开来。