隔日一早，方怀谦透过律师朋友传达讯息给卓联科技，暗示若卓联jian持提告，可能也会让他们公司内bu的guan理问题和人事纷争被放大检视。他的策略很简洁：在外bu公关层面释放讯号，表明他手中掌握了一些卓联高层不想曝光的「内bu问题」主要是guan理层派系争权、财务报表不够乾净等传闻。

到了下午，果然传来消息：卓联法务bu长透过私人guandao向方怀谦示意，希望能「私下聊聊」，寻求和解方式——他们愿意在法ting外解决此事，只要刘薇不会把所谓「机密资料」xielou给竞争对手。

方怀谦看着对方态度ruan化的文字讯息，louchu冷笑：yan下卓联只是想确保刘薇不会携带资料转卖给其他公司。他立即回覆：「我们可以谈，但得先停止所有法律手段与外bu追诉，这是底线。」

确定卓联愿意私下协商後，刘薇的官司危机暂时解除，她也更能全心准备「盛天科技」的面试。方怀谦ma上与苏瑶联系，说明自己有一名高潜力的行销人选，希望对方安排面试liu程。

苏瑶听到是「方先生特别推荐」的人，态度相当正面，并表示：「高副总最近正愁找不到ju有海外资源的人选，只要她的条件符合需求，我们可以很快安排初步面谈。」

听到此话，方怀谦心中已有把握：刘薇经营国际市场的经历足以打动盛天，唯一需要避免的是她目前还背着官司传闻。好在他已帮忙摆平大半，剩下的只需要低调chu1理即可。

时间飞快来到一周後，在方怀谦的安排下，刘薇正式走进盛天科技的会客室。这一次，她刻意打扮得乾练却不失nVX魅力，坐姿端正，努力让自己显得冷静。苏瑶也在场，并负责陪同介绍。

高副总高明轩稍後到场，翻看刘薇的履历与过往专案纪录，提chu一些尖锐问题：

「你过去主要在亚太市场打gun，若我们要扩展北mei市场，你有足够的guandao吗？」

「前公司为何没有继续重用你？到底是你的主动离职，还是另有隐情？」

这些问题显然带有质疑，但刘薇在方怀谦的指导下，答得相当得T。对於海外guandao，她列chu了曾合作过的顾问公司与客hu列表；对於离职原因，她以「组织结构不合、个人职涯转换」带过，并未让人起疑。

面谈结束，高明轩对刘薇印象并不差，然而他要求「再约一次更shen入的面谈」，还想要见见刘薇能够提供的「海外市场切入计画」。苏瑶则在旁适度缓颊，表示公司通常会再进一步zuo背景调查，但对於方怀谦推荐的人选，她们也愿意给予更多空间。

刘薇走chu会客室时，长长呼了口气。她见到方怀谦在外tou等着，脸上带着复杂的神情：既有些许gan激，也带着忐忑。

「怎麽样？」方怀谦平静问。

「他们要我准备一份更完整的提案，然後再约第二次面谈……我尽力了。」她声音发颤，或许害怕自己仍有失败可能。

方怀谦轻轻拍拍她的肩tou，「放心，这算正常liu程。高副总一向严谨，能走到这步，已经是个好开始。回tou我们再针对提案zuo些包装。我会协助你。」

刘薇听到这话，微微舒缓jin绷的神经，又gan受到一丝让人脸红的安心。她越来越察觉到，自己对方怀谦的信赖已在不断加shen——尽guan她明知这份依赖在某zhong意义上意味着自我放手。

当天下午，苏瑶私下传讯给方怀谦：「高副总其实蛮欣赏刘薇，但CEO那边有人怀疑你这位朋友是否真有国际渠dao，或只是chui嘘。所以这场招聘恐怕会牵动公司内bu的势力角力。如果能证明她能带来关键客hu，副总这派就能更进一步掌权，CEO也得让步。」

方怀谦看完讯息，笑了笑：盛天科技的内斗正如他所料。假使刘薇成功抢下海外市场的首要开发任务，副总一派的声势必然高涨；反之，若招募失利，CEO那一派就更能掌控大局。

他回讯给苏瑶：「高副总想走快速成长路线，CEOb较偏稳定发展，对吗？你自己站哪边？」

苏瑶很快回：「我在人资bu门，表面上是中立，但实际上我倾向高副总的作风——只要有足够业绩和成果，我就能扩张bu门权限。」

方怀谦看着那行文字，脑中闪过一个念tou：只要他把刘薇迅速推上「能带来海外订单」的高度，就能帮高副总大幅撼动CEO在公司里的声望。如此一来，他在盛天也能占据更稳固的地位。

一周後，在方怀谦与几位律师朋友的努力下，卓联终於松口表示不提告，但希望刘薇签署一份「保密协定」，承诺不再传播或使用来自卓联的商业资料。

不过，方怀谦随